- Что такое декрет, или декретный отпуск
- Когда уходят в декрет
- Отпуск по беременности и родам
- Как уйти в декрет позже?
- Как уйти в декрет раньше положенного срока?
- Как оформить декретный отпуск
- Как оплачивается декретный отпуск
- Может ли отец уйти в декрет?
- Как уйти во второй декрет?
- Отпуск по уходу за ребенком
- Отец в отпуске по уходу за ребенком
- Как уйти в декрет наиболее выгодно
Содержание:
Реалии современной жизни таковы, что часто женщины работают наравне с мужчинами даже во время беременности. Наше государство обеспечивает всем женщинам вне зависимости от их социального статуса финансовую помощь и содействие. Когда женщина уходит в декрет, ей полагаются определенные выплаты, а сам декретный отпуск четко регламентирован. Каждая женщина в ожидании ребенка должна знать, когда нужно уходить в декрет, какие полагаются выплаты уходящим в декрет и, во избежание недопонимания и конфликтов с руководством, — как правильно уйти в декрет.
Что такое декрет, или декретный отпуск
Декретом в народе называют декретный отпуск, который, согласно законодательству, включает отпуск по беременности и родам (состоит из дородового и послеродового отпусков) и отпуск по уходу за ребенком.
В этом материале мы рассказываем, как уйти в декрет, но чем заняться во время отпуска? Смотрите эти статьи:
Когда уходят в декрет
Как только женщина узнает о том, что она ждет ребенка, ей стоит обратиться к врачу и пройти обследование. Врач не только поможет убедиться, что беременность наступила и протекает нормально, но и обозначит предварительную дату родов (ПДР), исходя из которой планируются дальнейшие действия работодателя по освобождению женщины от работы.
При нормально развивающейся одноплодной беременности в декрет уходят на сроке 30 недель.
Во сколько уходят в декрет женщины с многоплодной беременностью, решает врач, но обычно это случается на 28-й неделе. Многие женщины сами решают,через сколько уходят в декрет, используя свой ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Таким образом можно выйти в декрет еще раньше — в 25 недель. Другие женщины работают до момента родоразрешения и в декрет уходят на неделе самих родов.
Выход в декрет означает, что до родов осталось совсем немного. За это время нужно выбрать идеальный роддом и собрать все для него необходимое. Как это сделать, рассказывает акушер-гинеколог Анна Ильина. Чтобы посмотреть видеоурок, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь в Школе родителей Huggies.
Когда можно уйти в декрет, врач в женской консультации выдает женщине ряд документов, необходимых для работодателя при оформлении отпуска по беременности и родам:
-
листок нетрудоспособности с указанными в нем сроком беременности и ПДР;
-
справку о постановке на учет до 12 недель беременности;
Также выдается родовой сертификат, содержащий три отрывных талона, его работодателю предоставлять не нужно.
Полезно знать
Пособие по беременности рассчитывается на основании вашего дохода за два предыдущих календарных года. Все ваши зарплаты за этот период суммируются и делятся на количество календарных дней — именно столько вы будете получать каждый день декрета. Однако есть и ограничения на минимальную и максимальную сумму — 632 рубля и 4040 рублей в день соответственно.
Отпуск по беременности и родам
После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности и родам от сотрудницы, работодатель должен выплатить пособие в десятидневный срок. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Социальный фонд России (СФР), работодатель просто производит расчет. В случае если женщина не получает расчета по истечении десяти дней, она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем женщина может продолжать работать и после наступления срока беременности в 30 недель, рекомендуется оформить отпуск по беременности и родам в установленном порядке, чтобы женщина не потеряла возможность получения пособия, а также при сложных родах или рождении слабого ребенка у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности. Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.
Подготовьтесь к рождению малыша — в этом вам помогут умные подгузники Huggies Elite Soft, которые надежно защитят нежную кожу новорожденного. 4 в 1: мягкие, впитывающие, дышащие, гипоаллергенные!
Срок отпуска по беременности и родам рассчитывается в зависимости от множества факторов (как протекает беременность, когда уходят в декрет, многоплодная ли беременность и т.д.).
Таблица. Дородовой отпуск
| Течение беременности | Срок дородового отпуска |
|---|---|
|
Обычная беременность |
70 календарных дней |
|
Многоплодная беременность |
84 календарных дня |
|
Действие радиации, проживание на радиоактивно загрязненных территориях |
90 календарных дней |
Таблица. Послеродовой отпуск
| Течение родов | Срок послеродового отпуска |
|---|---|
|
Обычные роды, а также усыновление новорожденного ребенка |
70 календарных дней |
|
Осложненные роды (кесарево сечение) |
86 календарных дней |
|
Роды двоих детей или усыновление двоих детей |
110 календарных дней |
|
Преждевременные роды до 30 недель, ребенок рожден живым |
156 календарных дней |
|
Преждевременные роды до 30 недель, ребенок рожден мертвым |
86 календарных дней |
Полезно знать
Пособие по беременности выплачивается только работающим женщинам (а также учащимся и на контрактной службе). Если вы не работали на момент ухода в декрет, пособия не будет. Есть лишь несколько исключений: если женщина была уволена по причине ликвидации предприятия, была вынуждена уехать с супругом из-за его перевода на другое место работы, не может больше жить или работать в этом регионе из-за болезни, должна ухаживать за членом семьи — инвалидом первой группы.
Как уйти в декрет позже?
Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо два документа:
-
Листок временной нетрудоспособности (больничный). Он выдается в женской консультации, и в нем указывается положенная по закону дата начала декрета: 30 недель при одноплодной или 28 недель при многоплодной беременности.
-
Заявление на декретный отпуск от будущей мамы работодателю.
Таким образом, последнее слово — за женщиной. По собственному желанию вы можете подать заявление позже плановой даты, а работодатель не вправе препятствовать этому. Пока вы не уйдете в декрет, вам будет начисляться зарплата, а отпуск по беременности и родам сократится. Например, если женщина решила поработать до 32-й недели вместо обычных 30, из отпуска будет вычтено 14 дней, и его продолжительность при одноплодной беременности составит 140 — 14 = 126 дней.
Декретные выплаты также будут пересчитаны по новой продолжительности отпуска, и в некоторых случаях это может принести дополнительные деньги. Дело в том, что выплаты считаются по средней зарплате за предыдущие два года, и если вы недавно перешли на новую должность с более высокой оплатой труда, выгоднее поработать дольше с новой, высокой зарплатой и сократить декрет, который будет посчитан по старой.
Как уйти в декрет раньше положенного срока?
Отпуск по беременности и родам нельзя увеличить по собственному желанию, однако вы можете присоединить к нему свой обычный ежегодный отпуск. Даже если в вашей организации существует расписание отпусков, и ваш был запланирован на совсем другие дни, вы можете попросить перенести его и поставить прямо перед декретным. Это ваше право, зафиксированное в Трудовом кодексе, и отказать вам работодатель не имеет права.
Чем заняться в декрете? Пройдите наш тест и получите персональные рекомендации.
Как оформить декретный отпуск
Если женщина работает по найму или служит по контракту, отпуск оформляется по месту работы. Вам нужно будет лишь предъявить больничный из женской консультации, а затем работодатель отправит запрос в Социальный фонд России (СФР), который осуществляет выплаты пособий.
Такая же схема действует для будущих мам, которые учатся на очной форме обучения. Им необходимо обратиться в деканат с больничным, а дальше заявление будет передано в СФР.
Если женщина работает на себя (оформлена как ИП), для получения декретных выплат ей нужно будет самостоятельно обратиться в СФР. Но есть важный момент: пособие по беременности и родам положено только тем женщинам-предпринимателям, которые оплатили взносы по социальному страхованию за прошлый год. Эти взносы не являются обязательными, их нужно внести в добровольном порядке — и не забыть сделать это в срок, потому что задним числом провести оплату не получится.
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации (напомним, что по другим причинам уволить беременную нельзя), также должны самостоятельно обратиться в СФР за выплатами по беременности и родам.
Декретный отпуск и, соответственно, выплаты за него не полагаются будущим мамам, которые:
-
не работают;
-
работают неофициально, без трудового договора или договора гражданско-правового характера (ГПХ);
-
зарегистрированы как самозанятые.
Как оплачивается декретный отпуск
После того, как заявление о выплатах по беременности и родам поступает в СФР, оно рассматривается в течение десяти рабочих дней. Когда проверка будет закончена, на банковскую карту мамы придет сумма пособия по беременности и родам сразу за весь декрет.
Даже при одноплодной беременности это довольно серьезные деньги — ваша зарплата за 140 дней, т.е. почти за 5 месяцев. Получив их на руки, вы сможете приобрести для ребенка все необходимое — хватит и на кроватку, и на коляски, и на ремонт в детской, и на другие большие покупки. Однако постарайтесь не потратить все средства до родов, отложите часть суммы. После появления малыша на свет будет еще множество трат, и тогда деньги, выплаченные вам в начале декретного отпуска, очень пригодятся.
Полезно знать
Женщине, которая ждет одного малыша, выплачивается пособие за 140 дней, нескольких — за 194. Если в процессе родов при одноплодной беременности произошли какие-то осложнения (преждевременные роды, кесарево сечение, большая потеря крови и т.д.), декрет увеличивается на 16 дней — до 156 дней. Новые данные вносятся в больничный лист, а через некоторое время СФР присылает на карту доплату за эти 16 дней.
Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается по следующей схеме. Доход женщины за предыдущие два года делится на количество календарных дней (730 или 731, если один из них был високосным), чтобы получить дневной доход, а затем умножается на количество дней декрета. Если ваша зарплата получилась слишком маленькой, например, потому что в этот период вы долго искали работу и ничего не получали, пособие поднимут до уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ). Также существуют ограничения на максимальную сумму пособия, поэтому женщины с большим доходом в декрете могут получать меньше своей зарплаты. Подробнее об этом вы можете узнать в нашей статье о выплатах при рождении ребенка.
Может ли отец уйти в декрет?
Отпуск по уходу за ребенком действительно можно делить между мамой, папой и другими родственниками, причем любыми частями и в любой последовательности (подробнее об этом немного далее). Но декрет, т.е. отпуск по беременности и родам, положен только той, кто была беременной и рожала, передать его папе ребенка нельзя.
Как уйти во второй декрет?
После окончания декретного отпуска женщина может остаться дома, оформив отпуск по уходу за ребенком — вплоть до его трехлетнего возраста. В первые полтора года ей ежемесячно выплачивается 40% зарплаты, далее на пособие могут претендовать только семьи с низким доходом. Однако главное, что все это время за мамой сохраняется рабочее место, уволить ее нельзя.
Если в этот период женщина забеременеет снова, она имеет право снова оформить декрет, не выходя на работу. Единственная тонкость в том, что нельзя одновременно находиться в двух отпусках, поэтому перед оформлением отпуска по беременности и родам второго малыша будет необходимо написать заявление на прекращение отпуска по уходу за первым.
Отпуск по уходу за ребенком
Сразу после окончания отпуска по беременности и родам необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет. Пособие в связи с отпуском ежемесячно выплачивает СФР.
На период до достижения ребенком трехлетнего возраста за женщиной сохраняется рабочее место и должность, время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Женщина имеет право выйти на работу в любое время в течение отпуска по уходу. Если женщина вышла на неполный рабочий день, то сохраняется выплата пособия. В случае выхода на полную ставку пособие перестает выплачиваться.
Беременная женщина и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, находится под защитой Трудового кодекса, что означает, что она не может быть уволена, а ее заработная плата не может быть снижена, у нее нельзя требовать выхода на работу в выходные дни, в ночное время, запрещены сверхурочные часы и командировки.
Женщина имеет право после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Шопинг-тест для будущего папы! Ответьте на несколько вопросов и узнайте, какие у вас предпочтения в детских покупках.
Отец в отпуске по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие по уходу за ребенком. На работе отца ребенка необходимо будет предъявить справки с работы матери:
-
о том, что мать отказывается от отпуска по уходу за ребенком;
-
о том, что матери не положено пособие по уходу за ребенком.
Помимо этих справок, отец ребенка пишет заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком, и согласно со ст.256 ТК РФ работодатель не имеет права отказать отцу в этом праве, сохраняя его должность и размер заработной платы на период отпуска.
Более того, право на использование отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру если мать больна и не может осуществлять уход за ребенком. В таком случае она пишет заявление своему работодателю о необходимости прервать отпуск по уходу за ребенком с целью передачи этого права отцу.
Если в семье родилось двое или более детей, мать имеет право оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец ребенка — за другим.
Полезно знать
Во время отпуска по беременности и уходу за ребенком стаж женщины продолжает расти. Декрет влияет лишь на то, что в это время перестают считаться дни, необходимые для получения ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как уйти в декрет наиболее выгодно
-
Разведка. Постарайтесь узнать как можно больше информации о том, кто, когда и как ушел в декретный отпуск в компании и какие неофициальные договоренности при этом осуществлялись.
-
Предложение. После того как вы поймете, на что можете рассчитывать, составьте план того, что вы хотите и что получит работодатель. Выгоды начальства должны включать четкие меры по поддержанию порядка в сфере ваших обязанностей. Это может быть распределение задач между существующими сотрудниками, или заморозка проекта, или ваше непосредственное участие удаленно или несколько раз в неделю и т.п.
-
Связь. Всегда включенный телефон, регулярная проверка электронной почты, посещение важных собраний — все это даст понять руководству серьезность вашего отношения к работе и ваших намерений вернуться.
-
Встреча в верхах. Организуйте личную встречу с руководством, на которой кратко и четко опишите свое видение ситуации во время вашего отсутствия в связи с декретным отпуском. Дайте понять начальству, что вам небезразлична судьба компании и вы болеете за свое дело. Возможно, все это поможет вам увеличить срок отпуска по уходу за ребенком, размер дополнительной выплаты в связи с родами или даст дополнительные гарантии по сохранению рабочего места или даже повышению заработной платы сразу после выхода из декрета.
Полезные сервисы для будущих мам:
